五险一金用工成本测算器

因为两者性质完全不同：个人缴纳部分是从员工工资里扣掉的，钱进了社保/公积金账户；单位缴纳部分是公司额外付出的真金白银，不进员工口袋，但计入企业用工成本。算「我招一个人每月要花多少钱」时，单位缴纳部分必须计入——很多管理者容易只算工资，低估了实际成本。

因为各地、各年度的社保与公积金比例差异很大（比如公积金各地在 5%–12% 区间，医疗含生育合并征收与否也因地而异），内置一个「全国标准」等于替用户编造，可能直接算错。工具的原则是：凡是政策数字一律由你按当地与本单位实际情况填写，工具只负责算术。

不填上下限时，工具按「工资全额作为缴费基数」的简化假设计算，并在结果区明确提示这是简化假设。填了上下限后，基数会按你的工资自动截断（低于下限按下限、高于上限按上限），这才是参保地核定的真实规则。上下限的具体数值请咨询当地社保部门。

因为个税是代扣代缴：企业从工资里扣下来直接交给税务部门，这笔钱既不属于员工也不属于企业，属于「过账资金」。核算用工成本时通常不计企业成本。如果你要算的是「员工实际到手多少」，请用「社保公积金基数与到手工资测算」。

它适合做「按当前工资结构测算不同人数规模的总支出」，输出的人数合计是线性外推。若涉及裁员补偿、社保补缴等一次性项目，本工具没有覆盖，请另按当地法规单独核算。