年假计算器
填入职日期与全年应享天数（法定档位 5/10/15 天可一键填入，也可改成本单位制度），算司龄、当年度可用天数与剩余可休天数。计算在浏览器本地完成，不上传
🔒 计算在浏览器本地完成，不上传。年假天数按你单位制度填写（预设为法定最低档）。
法定预设：
常见问题
年假剩余天数怎么算？
填入职日期、全年应享天数、已休天数和截止日期（默认今天），工具先算司龄整年，再按当年日历天比例折算：可用 = 应享 × 当年占比，向下取整，减已休即得剩余。
法定年假天数有预设吗？
有三档预设可一键填入：满 1 年不满 10 年 5 天、满 10 年不满 20 年 10 天、满 20 年及以上 15 天；仅作法定最低档参考，公司多给的天数请直接改数字。
当年入职的年假怎么折算？
按入职日期到当年年底的剩余日历天比例折算并向下取整，如 7 月 1 日入职、应享 10 天，当年约得 5 天；入职早于当年 1 月 1 日的按整年应享计算。
日期填错了会怎样？
入职日期未填、截止日期早于入职日期、应享天数未填或已休天数为负，都会拦截并给出对应提示（如「截止日期不能早于入职日期」），不会输出错误结果。
年假数据会上传吗？
不会。全部计算在浏览器本地完成，不调后端、不保存输入，结果可导出表格；年假天数按你单位实际制度填写，最终以单位人事口径为准。
只有管理员能看到，不公开